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彎頭工廠論贊美的力量

無論年經(jīng)多大，別管收入高低，不論性別。人全是喜歡聽夸獎的。贊美彎頭的銷售人員是激勵的有效辦法，不過呢，贊美是有學(xué)問如何實施贊美卻是一門不大不小的藝術(shù)。每一個彎頭銷售人員都希望得到贊美，但是，隨隨便便褒獎銷售員，可能會被銷售員誤解輕看，會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)沒有原則。在員工的自信心最滿時夸獎員工，要因時、因人員的不同，而采用不一樣的贊美的方法。首先，要找被贊美的人的閃光點，而這個最需要的地方也許是一個員工最沒有信心的地方。自信心是非常的重要的。盡管通過贊美可以激發(fā)他人心，讓他變得更加自信。但是，記著贊美得要自然，刻意地贊美可能會讓其感受到尷尬，這樣反而會取得相反的效果。并且，贊美工廠的彎頭生產(chǎn)的員工也要掌握時機，成功出現(xiàn)時立即夸獎，不拖延時間。或者你還可以在你們一對一的時候才贊美他，說句“這都要得于你的勤奮的努力”，這樣私密性的贊美會讓員工感覺自己受到更多的關(guān)注，好像這是彼此的秘密一樣，可以增加親密感。當(dāng)然，如愿意，彎頭工廠的領(lǐng)導(dǎo)者還可以進行物質(zhì)性贊美，自掏腰包請吃飯，慶祝下屬的成功。這有別于公司內(nèi)的交往，對保持焊接彎頭工廠的上司和下屬的信賴關(guān)系非常有效。